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    许愿使用了初级人才卷轴以后什么提示和反应都没有。

    他刚想和系统对线，就接到了宁杰的电话，“许总，有一位陈婕小姐约好下午来应聘经纪总监，你最好能来见一下。”

    许愿恍然，原来是这么回事。人才卷轴和机遇卷轴不一样，不用接任务，人直接来应聘，挺方便的。

    “杰哥，这个人你熟悉吗？能力怎么样？”

    “了解一点儿，她以前是CAA的经纪人，在CAA工作了五年，带过黄博、徐铮和余楠。去年加入安乐影业，《寒战》她也参与了策划，我和她接触过几次，能力很强。”宁杰的语气很兴奋，他没想到这种人才会愿意加入公司，还不是他去挖的，是人家自己送上门的。

    “那是好事儿啊，我这就过来。”许愿奇怪，听宁杰的语气这么兴奋，这个陈婕能力应该很强。初级卷轴就能来这么好的人了吗？那中级和高级的卷轴能带来什么样的人才？那还不得起飞了啊。

    “你怎么一点儿都不兴奋？”宁杰奇怪，许愿不是一直抱怨公司能用的人太少吗？这好不容易来个人才，他还这么淡定。

    “杰哥，这个陈婕的能力和钟姐比起来怎么样？”

    “那还是不如钟丽方的，陈婕主要是负责艺人经纪，策划电影和做制片人稍弱一些，不过也可以用。”

    许愿这才完全明白，就是专项人才呗，那初级卷轴还是挺合理的。

    “钟姐的事儿你谈得怎么样了？”

    “我正想和你汇报呢，一两句话也说不清楚，你先来公司吧，我和陈婕约的是下午三点，正好我们先把最近这段时间的事情梳理一下。”

    许愿没等王冲来接他，自己打个车就奔公司去了。路上他给黄博和徐铮打了个电话，了解了一下陈婕。黄博和徐铮都是陈婕的客户，自然很有发言权。

    两个人的意见也比较一致，陈婕属于那种对艺人极好的经纪人，和他俩的私人关系不错，能够做到站在艺人的角度看待问题，有点儿像王菁华。

    而且陈婕的人脉颇广，黄博和徐铮在CAA那几年不少戏都是陈婕通过人脉拿下的。还操作过《图雅的婚事》，和柏林电影节有一些关系。黄博和徐铮的建议是这种人才千万不能放过。
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